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社内に定年退職者のノウハウ継承の仕組みは確立されていますか?

現在、「自考力向上支援」のお手伝いをさせて頂いて先様での御取組です。
先ずは
①在職中に、「誰でも出来るようになる」為、比較的閑散期に取組を開始する(複数名が前提)
②現行の作業者担当者のレシピを参考に、作業標準表に「ポイント」を追加し、会社標準を作成する
③社内標準基準を明確にし、オーバースペック作業に対する労務及び直接経費の削減に取組む


ノウハウ継承を「ビシネスチャンス」捉え、マーケットの要求する品質を保持し、そしてさらに「売れるモノの適正収益を確保する」
ひとつの取り組みも工夫一つで、「収益向上への取組に変わります」。
こんな「背中押し」がワークアシストの取組む「育てる支援」です。

[ 2016年02月03日 07:13 ] カテゴリ:人材育成サービス(育てる支援) | TB(0) | CM(0)
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■経営理念
 3つの輪を繋げる事で新潟県を元気にしたい!
 「新潟県の仕事は、新潟県で対応」し、県内で経済活動を廻す
事のサポートが社命です
 
その為に、常に人との出会いに感謝して、常に人とのつながり  を大切にします。


■合同会社 ワークアシスト
■住所:〒950-0942    
 新潟市中央区小張木3-11-1  
■電話&FAX  
 (025)244-6913
■従業員 :3名
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