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各個人のモチベーションノ価値を理解し、それに合う対応をすること

ある「次期若手経営者の自考力育成支援」の取組例です。

モチベーションは、「本やセミナーに書いてあるような美辞麗句を並べる事」ではありません。

「与えられた持ち場の中で結果を出し、成果を上げること」
一般民間企業の中で、「モチベーションアップに臨まれること」。結果それは収益確保に繋げる事が必須条件という前提だと思います。
であれば、「やれやれ」や「やらなくてはいけない」というネガ゜ティプ取組では無しに、「やりたい」「時間を割きたい」というポジティプ発想で取組めるモチベーションを与えてあげる必要があります。
それは「価値観」。
その中で「お金」は絶対邪魔にはなりません。
その方の価値観を達成する為に「資金を得る」

これも大切な「モチーベショーン向上」の秘訣だと思います。



[ 2015年09月03日 06:25 ] カテゴリ:人材育成サービス(育てる支援) | TB(0) | CM(0)
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