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成功要因から「今後に自分達の出来ること」を自覚し、実践して頂きます

6/22当ブログの記事に掲載して頂いた件で本日、各担当者様の「成功要因自己分析シート」をお預りさせて頂き、先ほどコメントと、今後の「これを活かす取組のポイントと具体案」を提案させて頂きました。
短納期、大量オーダーへの対応した成功要因です。
自己分析をして頂いた大きな成功要因、それは

①チームワーク(担当者レベルでの日々の現状把握)
②前工程までの「しなくて良い仕事」の徹底排除
③各担当者さまの「空き時間」を利用した「他部門仕事の手伝い」

これが大きな要因でした。
やはり、「成功して結果が出る」。これは何にも増してOJT上での大きな自信となり、「今後、自分は何が出来、何を成すべきか?」
自分で理解出来る大きな出来事です。
今後は、各担当者様こどに「何をすべきか? それには何が出来るか? そして次にそんな中で何が不足しているか?」
全てにおいて「自己発表」を近々して頂く予定です。

失敗から学ぶもの。確かに多いですが、「成功要因から自覚出来、スタート出来ること」
これも絶対多いはずですし、「文化の根付き」にはとても有効的なスタート要因になります。




[ 2015年07月06日 10:29 ] カテゴリ:人材育成サービス(育てる支援) | TB(0) | CM(0)
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