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社員の方々の自主性の芽生えが現れ始めました

昨年の10月から「自考力向上」を目的とした「育てる支援」のお手伝いをさせて頂いているお客様より、昨夜とても嬉しくなるメールを頂きました。

内容は
「マテハン削減の為のストアの整理整頓をさせて欲しいという」自主的な発想依頼があったそうです
とても嬉しく思いました。
経営トップの本気モードが伝わると、社員の方々はそれをひしひしと感じます。
先ずは、
①「探す」という時間を、限りなくゼロに近づける。
②作業場とストアのマテハン時間を必要最小限に抑える。
③使用する場合に、「積替え時間」を割かなくても良い環境を作る
④「縦空間」の空きスペースを有効活用する。

ここをポイントに仕組みを構築するはずです。

弊社の「育てる支援」の特長は
「社員自らが考え、それを具体化し、即日実行出来る社内の仕組みを構築する」お手伝いです。
分かりやすく表現すると
「社員自らが、問題定義をし、それに対して自分達で答えを出し、それを会社方針として即日実行出来る仕組みの構築」>がお手伝いしているポイントです。

[ 2015年01月29日 06:48 ] カテゴリ:人材育成サービス(育てる支援) | TB(0) | CM(0)
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